A fáklya átadása: Hangok Burriva 20. évfordulós éves gálájáról

2026. február 1-jén a Burriva (Dongguan) Precision Technology Co., Ltd. sikeresen megrendezte 20. évfordulós ünnepségét és éves galáját. A vacsorán Tim Zhu (a fiatalabb generáció képviselője), Ye menedzser (mérnöki osztály), Hu menedzser (gyártási osztály) és Li menedzser (minőségügyi osztály) egymás után tartottak beszédet. Különböző szempontokból áttekintették a 2025-ös év kemény munkáját és visszatekintését, megosztották növekedésüket és belátásaikat, valamint tisztázták a 2026-os évre vonatkozó cselekvési célokat. Minden szó őszinteséget és felelősséget tükrözött, és bemutatta a teljes Burriva csapat egyesült és gyakorlatias szellemét.

A fáklya továbbadása: A fiatalabb generáció növekedése és felelőssége

A cég fiatalabb generációjának képviselőjeként Tim Zhu, az ügyvezető igazgató fia megosztotta útját az elmúlt két évben, mióta a céghez csatlakozott. Beismerte, hogy a szuveníralkatrészek feldolgozásáról és az ODM/OEM üzletágakról való teljes tudatlanságából kiindulva fokozatosan megismerte az öt üzleti divízió teljes működési folyamatait; minden egyes lépése a növekedésében elválaszthatatlanul kapcsolódott a tapasztalt kollégák gondos irányításához, a vezetés türelmes magyarázataihoz és a gyakorlati munkahelyi oktatáshoz, amelyet a kollégái a munkavállalói fronton nyújtottak.

"Az elmúlt évben személyesen tapasztaltam, hogyan vészik mindenki a minőséget a termelés minden láncszemébe, és hogyan reagálnak a piaci változásokra realisztikus hozzáállással, lépésről lépésre megerősítve a cég alapjait," mondta Tim Zhu. Ez az eredmény kemény munkával, kitartással érhető el, és még határozottabbá tette szándékát, hogy gyökeret verjen az iparágban. A jövőben továbbra is alázatos marad, mélyen belemegy a gyártási és műszaki részletek tanulmányozásába a gyártó vonal első vonalán, szem előtt tartva az „ügyfélközpontúság és minőségelőny” elveit, és gyakorlatiasan hozzájárul a cég fejlődéséhez.

Beszéde nemcsak személyes fejlődésének összefoglalása, hanem a Burriva kézműves szellemének nemzedékek közötti átadásának is szimbóluma. A tapasztalt munkavállalók kitartásának és a fiatalabb generáció életerejének együttese folyamatosan új életet lehel a cég hosszú távú fejlődésébe.

Részlegek hangja: Visszatekintéssel haladunk előre, kitartással törünk át

A részlegvezetők beszédei átfogó képet adtak Burriva valódi üzleti teljesítményéről 2025-ben – büszke eredményekről, őszinte problémákra vonatkozó visszatekintésről és egyértelmű jövőbeli tervekről.

Műszaki Részleg: Technológiai erőforrások, együttműködésre épülő fejlődés

Ye igazgató, a Műszaki Részleg vezetője kijelentette, hogy 2025 év a részleg számára nyomást jelentő és technológiai innovációval teli év volt. A csapat mindig az „elsődleges biztonság, minőség alapú munkavégzés, hatékonyságra törekvés” elveit követte, és sikeresen teljesítette minden kulcsfeladatát. A helyszíni projektek felügyeletétől a technikai megoldások finomításáig, a berendezések modernizálásától a vészhelyzetekre való gyors reagálásig minden eredmény a csapat bölcsességét és munkáját tükrözi.

Különösen köszönte meg az összes részleg szoros együttműködését: a Műszaki Részleg pontos hatáskör-átadását, a Gyártási Részleg zavarmentes kapcsolódását, az Igazgatási Részleg logisztikai támogatását, valamint a vállalat látókörének szélesítő vezetését. A 2026-os év előtt állva a Mérnöki Részleg továbbra is fenntartja eredeti elkötelezettségét a „szigorú, gyakorlatias, innovatív és kezdeményező” elv iránt, folyamatosan erősíti a technológiai innovációt, mélyíti a keresztrészleges együttműködést, és támogatja a vállalat fenntartható fejlődését.

Gyártási Részleg: Őszinte önvizsgálat, teljes körű támadás

Hu ügyvezető, a Gyártási Osztály vezetője különösen gyakorlatias és őszinte beszédet tartott. Szembeszállt a problémákkal, és elismerte, hogy 2025-ben, a piaci ingadozások és a gyártási nyomás mellett a gyártási osztály elégtelen teljesítményt nyújtott: hiányos szakképzés, instabil gyártási kapacitás, nem teljesített szállítási határidők és elégtelen részletirányítás jellemzi a munkájukat.

Ugyanakkor őszinte elismerést fogalmazott meg a munkavállalók, a gyártósori dolgozók elköteleződéséért: „Egyes kollégák folyamatosan túlóráztak a határidők betartása érdekében, és lemondottak családi találkozókról; egyes tapasztalt mesterkollégák betegségük ellenére is kitartottak munkahelyükön.” A problémák kezelése érdekében Hu ügyvezető meghatározta a 2026-os év négy alapvető célját:

• Kapacitásfejlesztés : Éves termelés 10%-os éves növekedése, 98%-os rendelés teljesítési arány
• Minőségfejlesztés : Az ügyfélpanaszok arányának 5%-os csökkenése, az első átmeneti minőségi engedélyezés (first-pass yield) 98%-nál magasabb értéke
• Csapatfejlődés : A csapatmunka hatékonyságának 20%-os javulása, tökéletes mentorálási rendszer
• Energia-megtakarító termelés szigorú anyagveszteség-ellenőrzés, javított első átmeneti minőségi arány, optimalizált energiafelhasználás

Minőségügyi osztály: adatvezérelt, folyamatos fejlesztés

Li vezető a Minőségügyi Osztályról részletes adatokkal számolt be a 2025-ös évi munkaeredményekről: a vállalat teljes termékminőségi aránya 91,5%-ról 92,5%-ra nőtt, a főbb ügyfelek panaszainak száma 40%-kal csökkent, és az átfogó ügyfél-elégedettség 96 pontot ért el. Egy tipikus esetet is megosztott: a „140# keret egyenetlen csiszolási vonalai” problémájára összpontosítva a különleges munkacsoport sikerrel csökkentette a hibaráta 20%-ról 1%-ra az eszközök optimalizálásával és új berendezések bevezetésével, amely nagy elismerést kapott az ügyfelektől.

Bár elismerte az elérteket, Li ügyvezető kiemelte az új alkalmazottak minőségtudatossági képzésének és a beszállítók által szállított nyersanyagok stabilitásának hiányosságait, és bejelentette a 2026-os cselekvési útvonalat: a „nulla jelentős vevői panasz” célkitűzés megvalósítása, a „Kulcsszolgáltatók Minőségi Erősítési Programjának” indítása, a „Negyedéves Minőségi Csillag” kiválasztásának megrendezése, valamint egy vállalatszerte érvényesülő minőségkultúra kialakítása.

Kitartás és innováció: Burriva hosszú távú jövőjének építése

Ezek a őszinte beszédek nemcsak egy év munkájának összefoglalásai különböző pozíciókban, hanem tükrözik azt a központi logikát is, amely lehetővé tette Burriva számára, hogy 20 éve eredményesen működjön a premium minőségű óraműalkatrészek iparágában – a realizmus, a kitartás, az együttműködés és az innováció. Az egyes részlegek beszédeiből egyértelműen látszik Burriva fejlődésének alapja:

Először is egy pragmatikus vállalati jellem. A Gyártásügyi Osztály merész volt nyíltan beismerni hiányosságait, nem kerülte el a problémákat, és nem fújtja fel az eredményeket. Ez az őszinte hozzáállás a vállalat folyamatos fejlődésének és haladásának alapja. A külföldi ügyfelek számára ez megbízhatóbb partnerséget és átláthatóbb kommunikációt jelent.

Másodszor, egy mélyen gyökerező minőségtudat. A vezérigazgatótól a munkavállalók első vonaláig mindenki szívében mélyen gyökerezik az a meggyőződés, hogy „a minőség a túlélés kulcsa”. A Minőségügyi Osztály adatokkal beszél, és esetekkel bizonyít, így a minőségellenőrzést minden folyamatba beépíti – ez az alapvető oka annak, hogy a „Burriva készítésű” termékek megszerezték a világügyfelek bizalmát.

Harmadszor, egy együttműködő és hatékony csapatkultúra. A részlegek nem izoláltan működnek, hanem egymást támogatják és szorosan együttműködnek. A Mérnöki Részleg technikai erőforrás-ellátása, a Gyártási Részleg végrehajtása és a Minőségirányítási Részleg szigorú ellenőrzése egy teljes értékláncot alkot, amely biztosítja minden termék magas minőségű kiszállítását.

Negyedszer, a tehetségek végtelen öröklődése. A tapasztalt munkavállalók tapasztalatainak felhalmozódása és az ifjabb generáció innovatív életereje nemcsak a vállalat stabil fejlődését garantálja, hanem jövőbeli innovatív áttörésekhez is erőforrást biztosít.

Következtetés: Új kiindulási ponton állva, új útra lépünk

2025-ben a Burriva kihívásokon keresztül nőtt és gondolkodáson keresztül haladt előre. 2026-ban, vállalata 20. évfordulójának történelmi új kiindulási pontján állva minden részlegnek világos célok és irányok állnak előttük, és minden alkalmazott egyesült és motivált.

Erősen hisszük abban, hogy ezzel a gyakorlatias hozzáállással, az elszánt kézműves szellemmel és az egyesült erővel a Burriva továbbra is folyamatosan új mérföldköveket ér el, jobb termékeket és szolgáltatásokat nyújt világviszonylatban működő ügyfeleinek, és közösen írja meg a magas minőségű óraalkatrészek gyártásának új fejezetét.

A Burriva (Dongguan) Precision Technology Co., Ltd. egy vezető OEM/ODM gyártó magas minőségű óraalkatrészekből, amelynek 20 évnyi ipari tapasztalata van. Cégünk Kínában, a Guangdong–Hongkong–Makao Nagy-öböl-régióban, Dongguan városában található, öt specializált üzleti divízióval rendelkezik, és egységes megoldásokat kínál órakarabokhoz, számlapokhoz, szíjakhoz, csatokhoz és nemesfém termékekhez világszerte működő luxus- és középkategóriás óramárkák számára.